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教你缺錢急用怎麼辦小技巧
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義美食品總經理高志明今天談及產學落差、青年低薪等議題時指出，不能只怪企業不善用人才。人才議題也不應僅聚焦於大專畢業生，而應讓各個年齡、世代的人都有希望。
黃昆輝教授教育基金會今天舉辦「2018教育政策與經濟發展國際研討會」，總統府資政陳博志指出，企業一方面說人才不夠、不能加薪，同時間卻有大量人才外流。企業應該負起人才培育最後一哩路的責任，提出具體需求並投資，和教育體系一同打造可用的人才。
出席稍晚場次的高志明則提出不同看法，他認為問題不能窄化為「企業不會善用人才」，人才培育議題不能一味丟給企業，企業也沒本事去承擔。
高志明並說，日本明治維新就是從教育著手，培養了大量官僚體系可用的人才，他反問政府有沒有做到同樣的事。
近來輿論談及青年低薪，多半歸咎於企業端，高志明則指出教育政策也需要檢討，私立大學不願購買理工科系的昂貴器材，一窩蜂投資在不太需要太多成本的餐飲、觀光、休閒、服務科系，導致人才培育過剩，企業徵才每年都有數千個人應徵，當然不急著調整薪資待遇。
高志明認為談到人才議題，政府、學校、企業都有責任，必須三方面共同努力。以大專產學合作為例，其實企業、學校是互蒙其利，政府在訂定制度時，卻往往認為是產業單方面受利，因此給予很多束縛，導致合作條件非常不合理。
高志明也主張，人才培育不能只聚焦在20幾歲大專畢業的青年。在高齡社會，65歲的人退休後，還有數十年的生命，社會必須發揮這些人的生產力，讓每一個年齡世代的人都有希望。
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